<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<?oasis-xml-catalog catalog="catalog.xml"?>
<teiCorpus xmlns:xi="http://www.w3.org/2001/XInclude" xmlns="http://www.tei-c.org/ns/1.0">
<xi:include href="NKJP_header-main.xml"/>
<TEI>
<xi:include href="header.xml"/>
<text xml:id="txt_text" xml:lang="pl">
<body xml:id="txt_body">
<div xml:id="txt_1-div">
<ab xml:id="txt_1.1-ab">Płaca minimalna - najniższa z możliwych płac , najczęściej ustalana na drodze prawnej przez dane państwo .</ab>
<ab xml:id="txt_1.2-ab">Celem odgórnego ustalenia nieprzekraczalnego minimum płacowego jest wykluczenie szkodliwej dla pracowników konkurencji pracodawców w obniżaniu kosztów przez zaniżanie płac .</ab>
<ab xml:id="txt_1.3-ab">Zdaniem niektórych powoduje usunięcie z rynku pracy osób , których praca wyceniania jest przez pracodawców poniżej płacy minimalnej . .</ab>
</div>
<div xml:id="txt_2-div">
<ab xml:id="txt_2.1-ab">W Polsce minimalne wynagrodzenie ustalane jest corocznie na podstawie ustawy z 10 października 2002 o minimalnym wynagrodzeniu za pracę Wysokość minimalnego wynagrodzenia , podlega ogłoszeniu w Dzienniku Urzędowym Rzeczypospolitej Polskiej „ Monitor Polski ” , w drodze obwieszczenia Prezesa Rady Ministrów do 15 września każdego roku .</ab>
<ab xml:id="txt_2.2-ab">Minimalne wynagrodzenie za pracę od 1 stycznia 2011 wynosi 1386zł brutto .</ab>
<ab xml:id="txt_2.3-ab">Od 1 stycznia 2010 płaca minimalna wynosiła 1317 zł brutto , czyli 42 proc . przeciętnego wynagrodzenia .</ab>
<ab xml:id="txt_2.4-ab">W okresie pierwszego roku pracy danego pracownika nie może być niższe niż 80% wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę ( 80% x 1317 = 1053,60 zł)Ustawa z dnia 10 października 2002&amp;nbsp;r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę ( ) .</ab>
<ab xml:id="txt_2.5-ab">W 2009 r . minimalne wynagrodzenie za pracę w Polsce wynosiło 1276 zł ( wynagrodzenie brutto ) , to jest 40% przeciętnej pensji w Polsce .</ab>
<ab xml:id="txt_2.6-ab">W okresie pierwszego roku pracy danego pracownika nie mogło być niższe niż 80% wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę ( 80% x 1276 = 1020,80 zł ) .</ab>
<ab xml:id="txt_2.7-ab">Minimalne miesięczne wynagrodzenie brutto w Polsce w latach 1970-2011 data wprowadzenia stawka minimalna brutto po denominacji stawka minimalna brutto przed denominacją 1 I 2011 1386 - 1 I 2010 1317 - 1 I 2009 1276 - 1 I 2008 1126 - 1 I 2007 936 - 1 I 2006 899,10 - 1 I 2005 849 - 1 I 2004 824 - 1 I 2003 800 - 1 I 2001 760 - 1 III 2000 700 - 1 XI 1999 670 - 1 I 1999 528 - 1 II 1998 500 - 1 VII 1997 450 - 1 II 1997 406 - 1 I 1997 391 - 1 VII 1996 370 - 1 IV 1996 350 - 1 I 1996 325 - 1 X 1995 305 - 1 VII 1995 295 - 1 IV 1995 250 - 1 I 1995 260 - 1 X 1994 240 2400000 1 VII 1994 220 2200000 1 IV 1994 205 2050000 1 I 1994 195 1950000 1 X 1993 175 1750000 1 VII 1993 165 1650000 1 I 1993 150 1500000 1 X 1992 135 1350000 1 IX 1992 130 1300000 1 VIII 1992 120 1200000 1 V 1992 100 1000000 1 I 1992 87,5 875000 1 XII 1991 70 700000 1 X 1991 65,2 652000 1 VII 1991 63,2 632000 1 IV 1991 60,5 605000 1 I 1991 55 550000 1 X 1990 44 440000 1 IX 1990 36,8 368000 1 I 1990 12 120000 1 X 1989 3,8 38000 1 VII 1989 2,21 22100 1 I 1989 1,78 17800 1 I 1988 0,9 9000 1 I 1987 0,7 7000 1 I 1986 0,54 5400 1 IX 1982 0,54 5400 1 I 1982 0,33 3000 1 I 1980 0,2 2000 1 V 1979 0,18 1800 1 V 1978 0,16 1600 1 V 1977 0,14 1400 1 VIII 1974 0,12 1200 1 XII 1970 0,1 1000 Minimalne miesięczne wynagrodzenie netto i jego koszt dla pracodawcy w Polsce w latach 2000-2011 rok stawka minimalna brutto(PLN ) stawka minimalna netto(wypłata&amp;nbsp;"na&amp;nbsp;rękę")(przy standardowych kosztach uzyskania przychodu)(PLN ) stawka minimalna netto(wypłata&amp;nbsp;"na&amp;nbsp;rękę")(przy podwyższonych kosztach uzyskania przychodu ze względu na dojazd do pracy z innej miejscowości)(PLN ) koszt całkowity zatrudnienia pracownika dla pracodawcy(przy ubezpieczeniu wypadkowym 1,67%)(PLN ) 2011 1386 1032,34 1037,34 1642,14 2010 1317 984,15 989,15 1560,39 2009 1276 954,96 959,96 1511,81 2008 1126 845,17 850,17 ?</ab>
<ab xml:id="txt_2.8-ab">2007 936 do 30.06 : 675,40 od 01.07 : 697,95 do 30.06 : 680,40 od 01.07 : 702,95 ?</ab>
<ab xml:id="txt_2.9-ab">2006 899,10 647,93 652,93 ?</ab>
<ab xml:id="txt_2.10-ab">2005 849 617,39 ?</ab>
<ab xml:id="txt_2.11-ab">?</ab>
<ab xml:id="txt_2.12-ab">2004 824 602,77 ?</ab>
<ab xml:id="txt_2.13-ab">?</ab>
<ab xml:id="txt_2.14-ab">2003 800 588,39 ?</ab>
<ab xml:id="txt_2.15-ab">?</ab>
<ab xml:id="txt_2.16-ab">2002 760 561,82 ?</ab>
<ab xml:id="txt_2.17-ab">?</ab>
<ab xml:id="txt_2.18-ab">2001 760 559,12 ?</ab>
<ab xml:id="txt_2.19-ab">?</ab>
<ab xml:id="txt_2.20-ab">2000 700 512,83 ?</ab>
<ab xml:id="txt_2.21-ab">?</ab>
<ab xml:id="txt_2.22-ab">Źródła : http://msp.money.pl/kalkulatory_i_wskazniki/wskazniki/wynagrodzenia oraz http://www.infor.pl/kalkulatory/wynagrodzenia .</ab>
</div>
<div xml:id="txt_3-div">
<ab xml:id="txt_3.1-ab">Pensja minimalna brutto w lipcu 2010 r . ( w przeliczeniu : 1€ = 4,146986586057056zł. ) : Belgia - 1 388€ = ok . 5756zł.</ab>
<ab xml:id="txt_3.2-ab">Bułgaria - 123€ = ok . 510zł.</ab>
<ab xml:id="txt_3.3-ab">Czechy - 311€ = ok . 1290zł.</ab>
<ab xml:id="txt_3.4-ab">Estonia - 278€ = ok . 1153zł.</ab>
<ab xml:id="txt_3.5-ab">Francja - 1 344€ = ok . 5573zł.</ab>
<ab xml:id="txt_3.6-ab">Irlandia - 1 462€ = ok . 6063zł.</ab>
<ab xml:id="txt_3.7-ab">Luksemburg - 1725€ = ok . 7154zł.</ab>
<ab xml:id="txt_3.8-ab">Polska - 317,58€ = 1317zł.</ab>
<ab xml:id="txt_3.9-ab">Słowacja - 308€ = ok . 1277zł.</ab>
<ab xml:id="txt_3.10-ab">Turcja - 392€ = ok . 1626zł.</ab>
<ab xml:id="txt_3.11-ab">Węgry - 257€= ok . 1066zł.</ab>
<ab xml:id="txt_3.12-ab">Wielka Brytania - 1 169€ = ok . 4848zł.</ab>
<ab xml:id="txt_3.13-ab">USA - 1024€ = ok . 4247zł.</ab>
<ab xml:id="txt_3.14-ab">Tylko w niektórych krajach UE minimalne wynagrodzenie jest zdefiniowane .</ab>
<ab xml:id="txt_3.15-ab">W USA , Wlk . Brytanii i Irlandii występują stawki godzinowe .</ab>
<ab xml:id="txt_3.16-ab">W styczniu 2009 , 20 z 27 krajów Unii miało ustaloną stawkę minimalną , od 123€ w Bułgarii do 1642€ w Luksemburgu .</ab>
<ab xml:id="txt_3.17-ab">W niektórych krajach , gdzie nie ma prawnie ustanowionej płacy minimalnej , występują minimalne stawki branżowe .</ab>
<ab xml:id="txt_3.18-ab">Inaczej jest w USA , gdzie płace minimalne godzinowe pasują dokładnie do minimalnych kosztów utrzymania .</ab>
<ab xml:id="txt_3.19-ab">W Niemczech , Austrii i krajach skandynawskich płaca minimalna jest zasadniczo pozostawiona w domenie autonomii układowej pracodawców i związków zawodowych .</ab>
<ab xml:id="txt_3.20-ab">Tabela przedstawia miesięczne minimalne wynagrodzenie w wybranych krajach .</ab>
<ab xml:id="txt_3.21-ab">Prawnie ustanowione wynagrodzenie minimalnew Euro ( Stan : 01/2007 ) ' Zmierzone dzięki Indeksowi Big-Maca Kraj Stawka godzinowa Stawka miesięczna Ilość Big-Maców na godzinę Luksemburg 9,08 1.570 2,63 Francja 8,27 1.254 2,58 Holandia 8,13 1.301 2,76 Wielka Brytania 7,96 ( L 5,52 ) 1.361 2,74 Belgia 7,93 1.259 2,33 Australia 7,65 ( 12,75 AUD ) 3,94 Andora 6,50 1.080 USA 5,39 ( 7,25$ ) 676 2,25 Grecja 4,22 668 1,46 Hiszpania 3,99 666 1,25 Izrael 3,54 Malta 3,47 585 1,22 Słowenia 3,02 522 1,37 Portugalia 2,82 475 1,06 Polska ( 2010 ) 1,83 317 0,88 Czechy 1,76 288 0,72 Węgry 1,50 258 0,65 Estonia 1,33 230 0,69 Słowacja 1,32 217 0,66 Wenezuela 204 Łotwa 1,00 174 0,52 Litwa 0,99 172 0,50 Rumunia 0,66 114 0,31 Bułgaria 0,53 92 0,35 Rosja 32 ( 1100 rubli ) Szwecja , Dania ( wg branż ) Austria ( wg branż , przy opiece społecznej od 2008 1000€/miesięcznie ) Niemcy ( tylko niektóre branże , różne stawki ) Szwajcaria ( trwa dyskusja ) Źródło : Hans-Böckler-Stiftung 2007 ( oprócz Andory , Australii , USA i Izraela ) Eurostat 2007(poza Rosją i Wenezuelą )</ab>
</div>
<div xml:id="txt_4-div">
<ab xml:id="txt_4.1-ab">W wielu krajach Europy Zachodniej minimalne wynagrodzenie ustanowione jest jako odsetek średniego miesięcznego wynagrodzenia .</ab>
<ab xml:id="txt_4.2-ab">Minimalne wynagrodzenie jako %-średniego miesięcznego wynagrodzenia ( Stan : 2005 ) Kraj Wielkość Irlandia 50,0% Luksemburg 49,6% Malta 49,0% Francja 47,0% Belgia 46,4% Holandia 46,1% Słowenia 44,1% Polska 42,0% ( 2010 ) Bułgaria 41,0% Portugalia 40,7% Węgry 40,7% Litwa 39,1% Rep .</ab>
<ab xml:id="txt_4.3-ab">Czeska 38,8% Łotwa 38,5% Wielka Brytania 37,9% Hiszpania 37,7% Rumunia 34,4% Słowacja 34,1% USA 32,9% Estonia 32,4% Źródło : Komisja Europejska z badań w r . 2006 : 24 .</ab>
</div>
<div xml:id="txt_5-div">
<ab xml:id="txt_5.1-ab">Minimalne wynagrodzenie otrzymuje teoretycznie mały odsetek ogółu zatrudnionych .</ab>
<ab xml:id="txt_5.2-ab">Jednak jeden z najwyższych udział osób zarabiających minimum występuje we Francji , Litwie i Rumunii .</ab>
<ab xml:id="txt_5.3-ab">Polska w klasyfikacji Eurostatu zajęła 9 . miejsce z wynikiem 4,49%. Pobierający minimalne wynagrodzenie ( Stan : 2005 ) Kraj % zatrudnionych Bułgaria 16,00% ( 2007 ) Francja 15,60% Litwa 12,07% Rumunia 12,00% Luksemburg 11,00% Węgry 7,95% Estonia 5,72% Portugalia 5,50% Polska 4,49% Irlandia 3,10% Holandia 2,07% Słowenia 2,00% Czechy 2,00% Słowacja 1,93% Wielka Brytania 1,80% Malta 1,50% USA 1,40% Hiszpania 0,77% Źródło : Dane Eurostatu .</ab>
</div>
<div xml:id="txt_6-div">
<ab xml:id="txt_6.1-ab">Wielu uznaje , że płaca minimalna to właściwy instrument do zabezpieczenia bytu zatrudnionych wszędzie tam , gdzie panuje wśród pracodawców tendencja do oszczędzania poprzez zaniżanie wynagrodzeń do poziomu nie pozwalającego zatrudnionym na zaspokojenie podstawowych potrzeb .</ab>
<ab xml:id="txt_6.2-ab">Stanowienie płacy minimalnej służy także wyeliminowaniu z rynku przedsiębiorstw , dla których wyzysk pracowników jest jedyną możliwą drogą do osiągnięcia sukcesu ekonomicznego , np . oferujących produkty słabej jakości , nie posiadających odpowiedniego kapitału , nieinnowacyjnych .</ab>
<ab xml:id="txt_6.3-ab">Inni argumentują , że jest to instytucja szkodliwa , ponieważ wypycha z rynku pracy osoby najgorzej sobie na nim radzące .</ab>
<ab xml:id="txt_6.4-ab">Sztucznie zawyża także realne koszty zatrudnienia ustalane przez przedsiębiorców , w oparciu o wydajność pracy ( w prawidłowo funkcjonującym przedsiębiorstwie wzrost płac nie może być szybszy niż ROE i wydajność pracy ) .</ab>
<ab xml:id="txt_6.5-ab">W Polsce np . jedną z grup o najwyższym bezrobociu są osoby do 30 roku życia , czyli dopiero wchodzące na rynek pracy i mające małe doświadczenie zawodowe .</ab>
<ab xml:id="txt_6.6-ab">Pracodawca stając przed dylematem zatrudnienia kogoś za zawyżoną według siebie stawkę , często od tego odstępuje .</ab>
<ab xml:id="txt_6.7-ab">Ponadto , płaca minimalna , zdaniem liberalnych ekonomistów , jest rodzajem ceny urzędowej , jest zatem formą etatyzmu i funkcjonuje bez oparcia o realia rynkowe .</ab>
<ab xml:id="txt_6.8-ab">Efektem istnienia cen urzędowych jest poszerzanie się szarej strefy .</ab>
<ab xml:id="txt_6.9-ab">Relatywnie wysoka płaca minimalna przyczynia się więc do powiększania pozaprawnego obrotu gospodarczego , a co za tym idzie - obrotu nieopodatkowanego i wyjętego m.in. spoza wymogów legalnego rynku pracy .</ab>
<ab xml:id="txt_6.10-ab">Zaburza to konkurencję na rynku , a państwu przysparza kosztów walki z tym zjawiskiem oraz strat w dochodach do budżetu .</ab>
<ab xml:id="txt_6.11-ab">W Polsce w oparciu o wysokość płacy minimalnej funkcjonuje wiele świadczeń socjalnych , tak więc jej podwyższenie ma oprócz bezpośredniego ( pracownicy zatrudnieni w tzw . " budżetówce " ) także pośredni wpływ na powiększanie wielkości wydatków budżetowych ( patrz : deficyt budżetowy , efekt wypychania ) .</ab>
<ab xml:id="txt_6.12-ab">Z badań trójki amerykańskich naukowców - Browna , Gilroya i Kohena , opublikowanych w 1982 roku wynika , że negatywny wpływ regulacji płac na poziom zatrudnienia jest niemal żaden .</ab>
<ab xml:id="txt_6.13-ab">W 2005 r . najniższe ustawowe wynagrodzenie pobierało w USA zaledwie 1,4% zatrudnionych .</ab>
<ab xml:id="txt_6.14-ab">W 1999 roku płacę minimalną wprowadzono w Wielkiej Brytanii , gdzie początkowo , w obawie przed negatywnymi efektami wynosiła jedynie 3,60 funta za godzinę pracy , a następnie wzrastała do 5,05 w 2005 .</ab>
<ab xml:id="txt_6.15-ab">Powołana w celu monitorowania efektów decyzji Low Pay Commission nie stwierdziła negatywnego wpływu decyzji na inflację i zatrudnienie i zalecała dalsze podwyższanie płacy , nawet powyżej średniego wzrostu wynagrodzeń .</ab>
<ab xml:id="txt_6.16-ab">Nie doszło także do zmniejszenia ilości miejsc pracy - w czasie od wprowadzenia regulacji w życie przybyło ich 1,75 miliona .</ab>
<ab xml:id="txt_6.17-ab">W przeprowadzonym w 2004 roku sondażu wśród brytyjskich pracodawców 90% z nich odpowiedziało , że wzrost płac z tytułu płacy minimalnej jest dla nich bez znaczenia .</ab>
<ab xml:id="txt_6.18-ab">Wskazuje się także , że wprowadzenie tej instytucji wpływa pozytywnie na zmniejszenie się współczynnika Giniego i na zmniejszenie różnic w płacach między kobietami a mężczyznami ( 1998 - kobieta zarabiała tam średnio 78,8% płacy mężczyzny , w 2004 - 81,8% ) .</ab>
<ab xml:id="txt_6.19-ab">W 2005 r . najniższe ustawowe wynagrodzenie pobierało w tym kraju jedynie 1,8% zatrudnionych .</ab>
</div>
</body>
</text>
</TEI>
</teiCorpus>
